北京市软银科技开发有限责任公司

人才结构

  

  随着公司战略转型,软银科技对人才的需求也与日俱增。我们通过“内部培养、外部引进”的方式不断吸纳人才、培养人才,加强人才队伍建设,优化人才结构。公司培养了一支敢于担当、积极开拓的核心人才队伍,且各部门人才的专业资质、工作教育背景、年龄跨度等结构合理。目前,公司正在实现从以销售型人才为主到研发、销售、采购、管理人才并重的结构调整。

  • 公司崇尚以人为本,积极构建以能力和业绩为导向的现代人才选拔使用体系,致力于为员工创造一个和谐、愉快、富有灵感、充满激情的工作环境。
    公司崇尚以人为本,积极构建以能力和业绩为导向的现代人才选拔使用体系,致力于为员工创造一个和谐、愉快、富有灵感、充满激情的工作环境。
  • 公司倡导员工表现自我个性、解放思想,重视员工的个性化发展,鼓励优秀的年轻人才脱颖而出。坚持公开、平等、竞争、择优的用原则。
    公司倡导员工表现自我个性、解放思想,重视员工的个性化发展,鼓励优秀的年轻人才脱颖而出。坚持公开、平等、竞争、择优的用原则。